时代呼唤把信送给加西亚的人

【发稿时间 :2009-06-20 15:59 阅读次数:

 

  《致加西亚的信》——一本充满魅力的书,内容简短平实,却成为风靡全球、畅销不衰的励志经典,它倡导了一种伟大的精神:敬业、忠诚、主动、自信。这个送信人的故事发生在19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚将军正潜藏在古巴广阔的崇山峻岭之中,没有人知道他确切的位置,此时,挺身而出的一名军人——罗文,不问任何问题,不讲任何条件,历尽艰险,凭借智慧与勇气,历时三周,穿越危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。

  时代呼唤把信送给加西亚的人,而能"把信送给加西亚"的人,是那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,是那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,但并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是我们党和国家,机关、企事业单位,乃至个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的职业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务。

  要想“把信成功的送给加西亚”,首先要勤奋。所谓“一勤天下无难事”。罗文深知“把信送给加西亚”是一项艰巨的任务,完成这项使命困难重重,但却没有迟疑抱怨,推诿扯皮,甚至没有问怎么把信送给加西亚,这仅仅是职责所在吗?这更是他忠于职守,敬业爱岗精神的体现,这是他成功的最大砝码。大文豪韩愈说过:业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随。大数学家华罗庚说过:聪明出于勤奋,天才在于积累。大科学家爱迪生说过:天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感 。

  我们不难看出,古今中外成就大事业者,都是勤勤恳恳、兢兢业业,在平凡的岗位上开创了不平凡的事业。对于在新时代、新思潮影响下的青年一代来说,勤奋固不可少,可比勤奋更为重要的,当属忠诚,忠诚是一种再怎么形容也不会过分的美德,用一种形象的比喻来说,一千克的忠诚就相当于一吨的智慧。对事业忠诚的人,平时表现得积极主动、富有责任心,危难时能第一个挺身而出,承担重任,这种品德是我们年轻人事业成功的保证。我有一个记者朋友,一个才高八斗、自命清高的儒生,平时一副屈居县级市小电台,郁郁不得志的模样,可工作还是相当出色的,我总笑话他:“县级的小电台工作轻松,薪水又不少,何乐不为呢?别一副大志未筹的模样。”在汶川大地震发生后,我突然收到了他的短信,“我哭了,为受难的同胞我哭了;为可爱的救灾官兵,我哭了;为受灾救灾的所有人!到了绵竹重灾区,每前进一步,每看到之处,无不让人潸然泪下。其惨烈,其感动,其壮举,远非在远方的你能体会。说到此处,我已泪……余震已经发生四次了,险象环生,如果我有什么不测,我也无怨无悔……”读罢,我也为之动容,平时看似漫不经心的他,其实深深爱着自己的记者职业,对职业的忠诚与尽职,才促使他瞒着所有的亲友,第一个主动要求出战绵竹,到了绵竹重灾区后,他又在险象环生中,冒着生命危险,为我们后方的群众发回一篇篇灾区的情真意切的报道。

  勤奋和忠诚作为职业的经典信条,激励着我们老干部工作人员切实转变工作作风,心系老干部,深入老干部,真正把事关老干部切身利益的事办好、办实。要树立勤政的思想,切实加强思想教育,不断提高求真务实的自觉性,要以深厚的感情,以儿女孝心,深怀着爱老、敬老、为老之情,增强主动服务的意识,真心对待老干部,真情关怀老干部,想老干部之所想,急老干部之所急,帮老干部之所需,解老干部之所难,做到对老干部政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀。要牢固树立廉政思想,依法行政。在工作中要公正,不要把自身的利益带进去,这样才能站在公正的立场上处理问题,解决问题,才能得到老干部的理解和支持;在生活中,要不断加强自律意识,严于律己,洁身自好,不为金钱所惑,不为名利所诱,时时处处用自己的言行维护党和政府的形象。在勤政和廉政的基础上,努力做到优政。在新形势下,把握好老干部工作的特点和规律,创新工作方式和方法,不断提高为老干部服务的水平。要虚心向身边的老同志、老干部、老党员学习,在干中学,在学中干,边学边干,边干边学,不断提高自身工作能力,从而最终达到优政的目的。机关效能和作风建设的目标在“效”,功夫在“能”,核心在“人”。因此,我们要培养忠诚、勤奋、敬业、高效的工作理念和工作作风,进一步推进机关效能和作风建设,人人争当“把信送给加西亚的人”。